在多年企业绩效考核咨询的基础上，佑佐对不同行业、不同类型的企业进行了指标整合，从职能分类的角度出发对绩效考核指标进行了系统性的梳理，形成了庞大的绩效考核指标库，同时设计了多渠道多角度的指标查询功能，使您轻松快捷的查找到所需的考核指标，工作效率更上一步！

【指标分类】

HR助手之绩效考核指标库通过多角度对指标进行分类：

（1）根据职能划分：指标库涵盖了战略管理、营销企划、销售促销、行政后勤、人力资源、生产技术、质量管理、财务管理、物流管理、信息化管理、工程管理以及法务等10多个职能大类，同时又根据战略、市场、攻关、销售、招聘、培训、考核、投资、审计、采购等进一步划分为40多个职能小类；

（2）根据岗位类型划分：分为公司治理及高层管理类、市场营销/策划/销售/客服类、公关/媒介/外联/会务类、安全/质量/品管/检测类、财务/审计/税务类、采购/供应类、仓储/储运/物流类、法律/律师/法务类、各专业技术工程师类、计算机网络信息技术类、人力资源管理类、投融资类、销售技术支持类、行政/后勤/安保类、研发/开发类、一线生产经营类等近20个岗位类型，涵盖了目前的大部分岗位；

（3）根据指标层级划分：分为公司级指标、部门级指标和岗位级指标；

（4）根据指标属性划分：依据平衡计分卡原则，分为财务类指标、运营类指标、成长类指标和客户类指标；

（5）根据指标类型划分：分为及时性指标、准确性指标、完成情况类、质量/效果类、安全/运行维护类等近10个类别。

【指标内容】

（1）指标名称：绩效考核指标的名称；

（2）指标定义：用文字或者数学公式描述指标的含义和计算方式；

（3）指标功能：解释该指标的主要作用和工作的考核维度及考核内容；

（4）评定标准：阐述指标标准，对于定量指标给出具体的数值标准，对于定性指标给出相关范围；

（5）定量/定性：说明指标属于定量指标还是定性指标。

【系统功能】

（1）多维度的查询功能：可根据职能名称、职能分类、适用岗位、指标级别、指标属性和指标分类进行指标查询；查询关键字以下拉菜单的方式提供给用户，使用方便快捷；

（2）提供结果搜索功能：通过该功能用户可兼顾两个及以上的搜索条件进行查询，指标搜索定位更加准确；

（3）提供导出下载功能：通过功能区的导出按钮，可直接将所搜索出的指标导入到用户本地计算机的excel表格中，方面用户修改和使用。

产品售价：500元/套，可安装于两台电脑终端，方便用户在办公室和家中使用。

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